Petite question

salut Ryma,

le probleme avec ce genre de sujets est qu'on risque de generaliser alors que les cas de femmes qui sont reellement discriminees sur le plan salarial sont de plus en plus marginaux. Il ya la loi (Normes du travail, Tribunal du travail, conventions collectives, etc.) de notre cote maintenant donc on a un recours juridique.

Si la seule raison pourquoi les femmes seraient moins payees est le fait de prendre un conge de maternite, cette logique ne tient plus...du moins pas au Canada, ou les hommes ont egalement un conge de paternite (ok, on deduit du conge de Madame mais 12 mois paye dont 6 mois a plus de 80% - pour les organisations qui offrent un conge de maternite paye en plus des prestations gouvernementales regulieres - ce n'est quand meme pas rien.

J'ai un frere qui est nouveau papa, jeune cadre dans une entreprise privee et il ne s'est pas gene a prendre un conge de paternite! Je lui ai demande s'il n'avait pas peur de diminuer ses chances d'avancement et sa reponse? "Si c'est ca, j'irai voir ailleurs"! C'est vrai qu'aux States ou les femmes ont seulement 6 semaines de conge de maternite, ce n'est pas evident.

Au tour de moi, la majorite de mes collegues/amis masculins prennent leurs conges de paternite et, quand les enfants sont malades, ils restent avec eux a la maison. Donc les choses ont evolue positivement sur le marche du travail et cet argument ne tient pas vraiment la route!

C.Ryma a écrit:La question s’adresse aux femmes, mais messieurs, vous êtes les bienvenues à répondre.

Le week-end passé, après quelque vers de vin pour chauffer l’esprit , j’ai eu une conversation avec des amis (hommes/femmes). Plusieurs débats de société ont été levés et on a commencé à parler de la femme au travail. Nous avons traité de l’inégalité salarial entre homme et femme qu

La raison qui est donné face à ce déséquilibre salarial est qu’étant donné que la femme peut être portée à prendre un congé de maternité, la compagnie se permet de moins payer la femme. l

Naturellement lors de la discussion du samedi dernier, les hommes étaient COMPLETEMENT d’accord avec cette logique. (Chose qui ne m’étonnait pas car ce sont les hommes qui ont mis ce règlement et cette excuse en place). Par contre à ma grande surprise, les femmes dans le groupe étaient d’accord sur ce déséquilibre salarial. Cela pour X et Y raison.

Ma question est celle-ci, que pensent les femmes de congodiaspora de cette situation ? Trouvez vous normal l’existence de ce comportement ou pensez vous que plusieurs entreprise devrait commencer à appliquer la règle d’équité salarial.